По новым законам сотруднику фирмы необязательно соглашаться на получение заработной платы на карточку в выбранном руководителем банке. Выбор финансового учреждения с выгодными условиями обслуживания – это прерогатива работника, которой он может смело пользоваться.
Затраты на годовое обслуживание карточек на себя берет руководитель, ему возбраняется списывать эту сумму из получаемой работниками заработной платы. Это правило действует всегда, даже если работник сам выбирал банк.
Чтобы в будущем бухгалтерия имела возможность делать безналичные переводы, работник должен собственноручно заполнить заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту и передать его в бухгалтерию.
Сделать это желательно заранее, не позднее чем за 5 дней до предполагаемой даты выплаты заработной платы. О всех обязательных реквизитах и важных аспектах заполнения документа поговорим далее.
За работником также закрепляется право отказаться от получения денег в безналичной форме, для чего тоже требуется написать заявление-отказ. В этом случае банковская карта для этого сотрудника не изготавливается и ежемесячно деньги за выполненную работу получать он сможет только в кассе фирмы.
Как составлять заявление?
А можно просто взять чистый лист, написав заявление от руки и добавив в него все реквизиты, которые понадобятся для выполнения перевода. Еще совсем недавно написанное от руки заявление имело приоритет над напечатанным, ведь позволяло идентифицировать автора. Сегодня же в этом нет необходимости.
В правом верхнем углу документа по всем правилам размещаются реквизиты руководителя компании, которому заявление адресовано, и сведения о заявителе. Дальше документу присваивается название, после чего посередине листа пишется текст.
В него в обязательном порядке включается ряд реквизитов:
- указание ст. 136 ТК РФ, как основания для перечисления денег и просьба делать это на выбранную работником пластиковую карточку;
- точные реквизиты карты (наименование банка, номер расчетного счета, БИК банка, назначение платежа и его получатель);
- дата написания документа и подпись автора.
Дальше заявление передается в бухгалтерию. Хотя его форма произвольная, самая главная часть – реквизиты банковской карты и банка-получателя должны быть прописаны максимально полно, четко и разборчиво, дабы избежать ошибочного перечисления.
Советуем статью: Пристав наложил арест на зарплатную карту — что делать?
Рекомендации по написанию
По новым законам сотруднику фирмы необязательно соглашаться на получение заработной платы на карточку в выбранном руководителем банке. Выбор финансового учреждения с выгодными условиями обслуживания – это прерогатива работника, которой он может смело пользоваться.
Затраты на годовое обслуживание карточек на себя берет руководитель, ему возбраняется списывать эту сумму из получаемой работниками заработной платы. Это правило действует всегда, даже если работник сам выбирал банк.
Чтобы в будущем бухгалтерия имела возможность делать безналичные переводы, работник должен собственноручно заполнить заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту и передать его в бухгалтерию.
Сделать это желательно заранее, не позднее чем за 5 дней до предполагаемой даты выплаты заработной платы. О всех обязательных реквизитах и важных аспектах заполнения документа поговорим далее.
За работником также закрепляется право отказаться от получения денег в безналичной форме, для чего тоже требуется написать заявление-отказ. В этом случае банковская карта для этого сотрудника не изготавливается и ежемесячно деньги за выполненную работу получать он сможет только в кассе фирмы.
Как составлять заявление?
А можно просто взять чистый лист, написав заявление от руки и добавив в него все реквизиты, которые понадобятся для выполнения перевода. Еще совсем недавно написанное от руки заявление имело приоритет над напечатанным, ведь позволяло идентифицировать автора. Сегодня же в этом нет необходимости.
В правом верхнем углу документа по всем правилам размещаются реквизиты руководителя компании, которому заявление адресовано, и сведения о заявителе. Дальше документу присваивается название, после чего посередине листа пишется текст.
В него в обязательном порядке включается ряд реквизитов:
- указание ст. 136 ТК РФ, как основания для перечисления денег и просьба делать это на выбранную работником пластиковую карточку;
- точные реквизиты карты (наименование банка, номер расчетного счета, БИК банка, назначение платежа и его получатель);
- дата написания документа и подпись автора.
Дальше заявление передается в бухгалтерию. Хотя его форма произвольная, самая главная часть – реквизиты банковской карты и банка-получателя должны быть прописаны максимально полно, четко и разборчиво, дабы избежать ошибочного перечисления.
Советуем статью: Пристав наложил арест на зарплатную карту — что делать?
Рекомендации по написанию
Перед тем, как написать заявление на перечисление зарплаты на карту, нужно учитывать некоторые важные аспекты:
- все документы, касающиеся трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником необходимо адресовать руководителю организации, так что прописываем его ФИО;
- уточнять реквизиты карточки лучше непосредственно в отделении банка, получив там на руки распечатку с нужными сведениями, которые затем внимательно переносятся в заявление с целью избегания ошибок;
- если работнику необходимо, чтобы его заработная плата перечислялась не на его личную карту, а на пластик супруга или близкого родственника, в документе прописываются все те же реквизиты, а получателем вписываем не работника, а его супруга. Вот только далеко не в каждой организации получится воспользоваться такой возможностью;
- заявление на перечисление зарплаты на другую карту по условиям Гражданского кодекса должно быть написано и передано в бухгалтерию не позже 5 дней до даты выплаты денег (вне зависимости от того, получает ли человек зарплату впервые или раньше выплаты проводились, а сейчас он решил обслуживаться в другой организации). Если в организации зарплату выплачивают 20 числа, то и заявление должно поступить не позже 15.
Обратите внимание, что работник волен просить изменить банк для выплаты заработной платы и отказать ему в этом не имеют права, равно как и обязать выплачивать стоимость комиссии за обслуживание пластика или иные расходы.
При этом в процессе подачи заявления как никогда важно соблюсти все формальности и ответственно отнестись к процессу заполнения реквизитов. Иначе работодатель получит право и дальше переводить деньги на старый счет и это еще меньшее из зол. В худшем случае деньги просто уйдут кому-то другому и вернуть их потом обратно будет проблематично.
Основания выплаты заработной платы
Как вернуть украденные деньги с карты — читаем тут. Что делать, если украли деньги с карты — https://bankiweb.ru/karty/ukrali-dengi/.
Теперь, когда вы знаете, как правильно написать заявление на перечисление зарплаты на карту, несколько слов о законах и нормативных актах, этот процесс регламентирующих.
Оплата всех налогов, начиная от отчислений в ПФР и выплаты НДФЛ, так и оплаты разного рода связанных с картой комиссий ложится на плечи работодателя. Право на смену кредитной организации работник имеет в любой момент при условии, что сроки подачи заявления им были соблюдены.
Как вы можете отметить, особенных сложностей здесь нет. Главная проблема – это получение полных и верных реквизитов банковской карты, за которыми можно поехать в офис кредитно-финансовой организации.
Более продвинутые пользователи могут найти всю необходимую информацию о карте на сайте банка, просто авторизовавшись в личном кабинете. Как вариант – распечатку с реквизитами можно прикрепить к заявлению отдельным листом, чтобы наверняка избежать ошибки.
В бухгалтерии предприятия могут отнестись к заявлению скептически, ибо это только добавит им работы. В таком случае настаивайте на принятии документа, ведь это ваше законное право.
Ознакомьтесь с предложениями банков
 | Карта с кэшбэком в Росбанке | Оформить карту |
- Кэшбэк до 7% - на выбранные категории;
- Кэшбэк 1% - на все покупки;
- Снятие наличных без комиссии в банкоматах партнерах;
- Бонусы, скидки на товары и услуги от VISA;;
- Интернет-банкинг – бесплатно;
- Мобильный банк – бесплатно;
- До 4 разных валют на 1 карте.
 | Карта от Юникредит Банка | Оформить карту |
- До 5% кэшбэка;
- Снятие наличных без комиссии в банкоматах партнерах;
- Обслуживание карты - бесплатно;
- Интернет-банкинг – бесплатно;
- Мобильный банк – бесплатно.
 | Карта от банка Восточный | Оформить карту |
- До 7% кэшбэка;
- Снятие наличных без комиссии в банкоматах партнерах;
- Обслуживание карты - бесплатно;
- Интернет-банкинг – бесплатно;
- Мобильный банк – бесплатно.
 | Карта от Хоум Кредит Банка | Оформить карту |
- До 10% кэшбэк у партнеров;
- До 7% годовых на остаток по счету;
- Снятие средств в банкоматах без комиссии (до 5 раз в месяц);
- Технология Apple Pay,Google Pay и Samsung Pay;
- Бесплатный интернет-банкинг;
- Бесплатный мобильный банк.
 | Дебетовая карта от Альфа банка | Оформить карту |
- Кэшбэк до 10% от заправок на АЗС
- Кэшбэк до 5% от счетов в кафе и ресторанах
- Кэшбэк до 1% от всех остальных покупок
- До 6% годовых на остаток
- Обслуживание карты - бесплатно;
- Бесплатный интернет-банкинг;
- Бесплатный мобильный банк.
 | Карта от Тинькофф банка | Оформить карту |
- До 6% на остаток по счету
- Бесплатное снятие наличных в любом банкомате мира;
- Cashback до 30% за покупки по спецпредложениям;
- Для граждан любых стран;
- Обслуживание карты бесплатное при наличии 30.000 на счете;
- Бесплатный интернет-банкинг;
- Бесплатный мобильный банк;
- Снятие средств в банкоматах без комиссии.
 | Карта от Райффайзенбанка | Оформить карту |
- Выписки по карте - бесплатно;
- Стоимость обслуживания от 0 рублей;
- Комиссия за перевод от 0 рублей;
 | Карта от банка Открытие | Оформить карту |
- Кэшбэк 3% на все!;
- Стоимость обслуживания от 0 рублей;
- Комиссия за перевод от 0 рублей;
